Kandidatenselektion

Die geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden ist von großer Bedeutung für den Erfolg Ihres Unternehmes. Aus diesem Grund erfragen wir alle beruflichen und relevanten Informationen zu jedem einzelnen Kandidaten.

Auf Wunsch des Klienten führen wir vor der Erstellung eines finalen Vertragsangebotes eine Zuverlässigkeitsüberprüfung des Kandidaten durch. Die Zuverlässigkeitsüberprüfung ist eine zusätzlicher Service der Saro Recruitment Deutschland GmbH.

Profil 1 „Light“ – Professional oder Manager

  • Identitätsüberprüfung
  • Integritätsüberprüfung
  • Überprüfung der Bewerbungsunterlagen, Überprüfung der Referenzen, Vorstrafenregister

Profil 2 – Director

  • Identitätsüberprüfung
  • Überprüfung des akademischen Titels bei der Universtität
  • Arbeitserfahrung der letzten 5 Jahre
  • Integritätsüberprüfung
  • Überprüfung der Bewerbungsunterlagen, Überprüfung der Referenzen, Vorstrafenregister

Profil 3 – C-Level

  • Identitätsüberprüfung
  • Überprüfung des akademischen Titels bei der Universtität
  • Arbeitserfahrung der letzten 5 Jahre
  • Integritätsüberprüfung
  • Bonitätsprüfung, Zahlungsverhalten, Eigentumsverhältnisse an anderen Unternehmen, Prüfung des Insolvenzregisters
  • Suche nach Webprofilen und Informationen
  • Überprüfung der Bewerbungsunterlagen, Überprüfung der Referenzen, Vorstrafenregister

Weitere Informationen?

Sollten Sie weitere Informationen zu unserem Rekrutierungsprozess benötigen oder möchten Sie eine Vakanz besetzen, dann kontaktieren Sie uns bitte unter +49 69 92 88 33 88 oder senden Sie uns eine E-Mail an frankfurt@saro-recruitment.com